Le conflit sur les lieux du travail représente une des demandes de soutien habituelle. Ce conflit peut concerner des collègues dont on ne comprend pas l’attitude, dont on estime qu’ils ne réalisent pas leur charge de travail ou plus simplement, pour une mésentente aiguë ou chronique. Lorsque le conflit s’est établi avec un supérieur hiérarchique, il peut prendre la forme d’un sentiment de non-reconnaissance du travail effectué. Dans d’autres cas, les exigences paraissent trop sévères ou insurmontables. Certains conflits avec des supérieurs remettent en question le caractère et le comportement de ce dernier : colérique, insultant, disqualifiant. La notion de harcèlement professionnel est bien distincte de celle des exigences professionnelles. Celui qui harcèle, remet en question profondément les compétences ; il exerce une action corrosive ; il devient blessant et insultant sans raison.

La pression professionnelle définit une autre forme de souffrance. Cette pression est issue des cadences de travail, des exigences de l’entreprise et parfois des sentiments d’être taillable et corvéable à merci. Cette pression permanente concerne la tyrannie des courriels ou des mails auxquels on a le sentiment qu’il faut répondre sur l’instant. Elle peut toucher les laisses électroniques représentées par les ordinateurs et téléphones mobiles de fonction. Ces laisses électroniqueslaisses électroniques vous maintiennent en permanence en contact avec l’entreprise. Les organisations de travail exposent à des tensions : les open spaces vous placent en permanence sous le regard d’autrui, la flexibilité des horaires peut amener à la disparition complète des horaires de travail.